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成長,就是認知升級
專欄:公司新聞
發布日期:2021-09-28
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作者:湖南遠誠
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目前企業競爭日益激烈,員工的認知與企業的未來密切相關,重視人本管理迫在眉睫,“培訓”作為人力資源開發的重要環節,其效果不可忽視!

  目前企業競爭日益激烈,員工的認知與企業的未來密切相關,重視人本管理迫在眉睫,“培訓”作為人力資源開發的重要環節,其效果不可忽視!湖南遠誠為促進員工與公司共同進步,在董事長、總經理的支持下,各部門積極配合,綜合部經過前期的員工調研,確認培訓方向,于916日上午930分開展了以工程部門項目實操為主的專項培訓。

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  李健老師的《關于全過程造價咨詢應具備的基本業務能力和建議》聚焦了造價行業的從業人員的必備專業素質,以案例分析為突破點,層層分析實操中存在的易錯點和踩雷區,幽默又風趣的講課風格讓嚴肅的課堂變得更加活潑,同事們在輕松的氛圍理了解造價行業的嚴謹性,李老師在最后叮囑大家,要時刻保持學習力,不斷學習最新的工藝和造價方式方法,這樣才能讓公司讓自己更具競爭力!

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  緊接著是潘夢瑩老師的《簽證變更及結算審核》,以流程圖的形式結合細致的講解,按照步驟深挖關鍵點,詳細的解釋讓在場的很多新人小白點頭稱贊。養成良好的工作習慣是步入職場的第一步,謹記“沒有記錄等于沒有發生”的原則,做事留有痕跡會讓以后工作更高效。同時也提到“老帶新”是很多行業默認的教授方式,但這種方式容易讓新人產生惰性與依賴性,成長的速度會相對緩慢,鼓勵大家多觀察多實踐,趁年輕,給自己一個迅速成長的機會。

  休息片刻,徐雙老師就《地產面試注意要點及主要面試問題》,將大家在現實中最容易犯錯的基本點進行現場模擬,從面試第一印象出發,從著裝、儀態、態度三方面提出,良好的面試初印象是決定能否贏得甲方信賴的關鍵,也為日后在專業度方面打下良好的基礎。在最后徐老師提出,我們需要多方面累計經驗,把每一次甲方的面試問題與最佳答案進行歸納,整理成冊,供所有員工學習。

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  董事長豐忠良先生全程參與了培訓會,并在會上提出,不惜人力與物力,公司會將這種線下培訓作為常規的培訓形式,從實際出發,制定系列培訓課程,高效、快速的輔助員工成長。

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